CAME en Lima, Perú, es una institución dedicada a la formación y perfeccionamiento directivo, cuya misión es desarrollar las competencias y capacidades de dirección en los ejecutivos.

Efectivamente,  es alrededor de 1990 cuando surge la idea de ofrecer en el Perú,  una formación integral al nivel intermedio de las organizaciones,  teniendo en cuenta la necesidad existente,  y la relevancia de este nivel en el que hacer empresarial.

Por ello,  y con la importante orientación del Ing. Alejandro Fernández Villa del Ipade - Monterrey,  la Asociación Civil Promotora de Desarrollo, Educación y Cultura - PRODEC,  encabezada por el Ing. Rafael López Aliaga, pone en marcha un proyecto que buscaría preparar programas para ejecutivos de nivel intermedio,  no con un criterio centrado en la técnica y los conocimientos,  sino con un enfoque de conjunto que favoreciera el desarrollo tanto profesional como personal de cada uno de los participantes.  La propuesta iba pues, más allá de los modos de hacer del directivo, e incluía con igual importancia sus modos de ser.

Desde el inicio con el apoyo y respaldo de la Universidad de Piura,  se concreta un Convenio de Cooperación Institucional que desde ese momento otorga el auspicio en los Programas Regulares de CAME.

Hoy, 20 años después,  nos da mucha alegría haber dado pasos relevantes en la tarea emprendida.  Más de 700 Diplomados, programas y talleres realizados y más de 19,000 participantes atendidos pueden presentar de un modo gráfico el trabajo desplegado;  pero no es ello lo más significativo,  sino el haber podido contribuir de alguna manera en el crecimiento de cada uno de los ejecutivos participantes;  tan sólo eso puede representar de un mejor modo el esfuerzo de cada profesor, de cada Director de Programa,  de cada monitor y de cada colaborador del CAME.  El ayudar a cada participante,  a ser no sólo un mejor ejecutivo o estratega,  sino esencialmente un líder,  y con ello una mejor persona,  ha sido y es el rumbo que seguimos.

Y en ese afán,  el aprendizaje logrado en estos 20 años nos deja una gran experiencia y una mayor capacidad para ayudar cada vez mejor a las organizaciones,  en los desafíos que el nuevo contexto internacional exige;  específicamente a los mandos intermedios en sus cruciales roles de cara a una mayor productividad y calidad organizacional,  y a una creciente satisfacción de los clientes,  que las empresas requieren alcanzar en el actual entorno de globalización.

Debemos destacar en el aprendizaje logrado el aporte de grandes profesores como Don Rafael Escolá,  quien fuera importante consultor en España,  y que contribuyó  a modelar la identidad de nuestra institución,  mostrándonos la importancia de estudiar ejemplos vivos en las sesiones,  pues a través de los casos reales se ayudaba al mejor entendimiento de los planteamientos teóricos.  Su serenidad y vasta experiencia sirvieron para situarnos en el camino correcto para la comprensión de los problemas en la empresa,  y así centrar la misión de CAME:  Brindar al participante mucho más que un curso de habilidades directivas.

En esta misma galería,  se encuentra el recordado Miodrag Radovic,  profesor del PAD, que estuvo desde el inicio de nuestra Escuela apoyando y dando aliento a través de su gran visión y sentido del humor.  Su aporte práctico contribuyó a perfilar las competencias necesarias para manejarnos con eficiencia en la formación de ejecutivos.   Y sobre todo nos enseñó que la sencillez no está reñida con la exigencia académica.

No podemos dejar de mencionar al Dr. Juan A. Pérez López,  profesor del IESE de la Universidad de Navarra - España,  cuyo enfoque antropológico de las organizaciones nos ha inspirado en la tarea de entender y de dirigir la realidad humana de la empresa a fin de desarrollar verdaderas instituciones.  Instituciones que además de su estructura formal se preocupen de su sistema espontáneo,  que más allá de un motivo económico, para hacer las cosas,  e incluso más allá de la realización personal,  les impulse un motivo trascendente.  Instituciones que no sólo busquen en sus integrantes un aprendizaje operativo,  sino también un aprendizaje evaluativo,  es decir un aprendizaje humano,  un aprendizaje moral.

En este esfuerzo por aplicar el legado del prof. Pérez López,  nuestro agradecimiento profundo al Prof. Pablo Ferreiro,  quien se ha encargado de facilitarnos el camino,  en un inicio participando en los programas de formación de ejecutivos, y posteriormente apoyándonos en la labor de desarrollo docente,  tarea muy relevante y constante en el quehacer de CAME.

Asimismo hacemos especial mención al Prof. Carlos Llano,  de IPADE - México,  cuyo profundo conocimiento del ser humano y su análisis prolijo del management nos ha enriquecido acerca de lo que realmente significa desarrollar la capacidad de dirigir a las personas en la empresa.  El Prof. Llano que partió al más allá el pasado mes de Mayo será siempre un ejemplo para cada profesor de CAME,  por la rigurosidad en su análisis de la acción directiva y su cálido y afectuoso trato para con cada persona que trató.

También  nuestro agradecimiento a los profesores que nos dieron su ayuda y guía desde los inicios,   para llevar adelante este Proyecto.   Tanto a los profesores de la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura como de ICAMI  -  México y Monterrey,  entre los cuales resaltamos el constante y valioso apoyo del Prof.  Roberto Vázquez,  quien nos orientó en los primeros pasos,  ayudándonos a diseñar el Plan de estudios de los Programas Regulares;  y a partir de entonces,  y a través de sus viajes frecuentes su gran colaboración en las diversas actividades que hemos llevado a cabo tanto en los programas para ejecutivos,  como en la formación de docentes de nuestra Escuela.

Estamos ahora en una nueva etapa,  a la que miramos con la misma ilusión de los inicios,  pero con una especial atención al nuevo contexto empresarial tanto a nivel local como a nivel internacional.  Etapa de una mayor exigencia,  que nos enfrenta a unos grandes retos, dentro de un mercado globalizado,  de cambio acelerado y constante.

Con singular interés vemos la necesidad en las empresas y organizaciones en nuestro país, de enfocar su competitividad no sólo en adecuadas estrategias y en el diseño de sus procesos,  con la utilidad que nos proporciona hoy la tecnología,  sino también en el esfuerzo por crear un ambiente interno donde cada integrante pueda llegar a desplegar su máximo potencial y talento,  como empleado y como persona.  Y para ello es preciso construir una cultura con sólidos valores que inspiren y guíen el pensar, el sentir y el actuar de los integrantes en la empresa:  una cultura que desarrolle talento e innovación,  factores clave para llevar a nuestro país a un desarrollo sostenido y consistente.

Hacer de cada organización un lugar donde se toman decisiones acertadas,  tanto en lo económico, en lo social, como en lo ético y moral se constituye un imperativo en nuestra sociedad actual.  Especialmente, en el presente donde la corrupción e informalidad en sus distintas expresiones y ambientes genera retroceso y desaliento.

Lograr la unidad,  de lo diverso que es la organización, y no solo la eficacia y la atractividad, es en este nuevo contexto,  el mejor sustento para hacer empresa con una visión de alta competitividad y con responsabilidad social.  En ello, los ejecutivos del nivel intermedio de las organizaciones tienen un importantísimo rol, constituyéndose como los traductores,  ejecutores y sobretodo motivadores, hacia todos los integrantes,  para enfrentar con éxito los cambios y desafíos en esta nueva realidad.

Para todos quienes hacemos labor en CAME el cumplir 20 años de vida Institucional,  nos motiva de un modo especial,  a reafirmar nuestro compromiso en esta formación y desarrollo de ejecutivos,  buscando contribuir, cada vez con especial cuidado, con las organizaciones,  en la mejora de la capacidad de gobierno  de quienes ejercen el mando,  con un enfoque integral,  que brinde consistencia para forjar liderazgos auténticos:  el adecuado rumbo para el logro de la misión y la identidad de cada institución.

En este compromiso,  nos encontramos fortalecidos, por la consolidación de la Red Internacional de Institutos de Formación en Dirección Intermedia,  que agrupa a los Institutos:  ICAMI de México D.F.,  Monterrey,  Guadalajara y Culiacán,  así como los Institutos EDIME de Colombia,  Madero de Argentina e INDEG de Ecuador, y las más recientes IEE de Costa Rica y San Telmo de España que estamos seguros nos permitirá ir dando pasos más sólidos para brindar una capacitación empresarial con enfoque internacional orientada a desarrollar las competencias que un entorno global exige, así como las actitudes y valores que los actuales tiempos reclaman. 

Antes de finalizar queremos agradecer a todas las empresas e instituciones que nos confiaron y nos confían la formación y desarrollo de sus ejecutivos,  de los distintos sectores económicos,  tanto del ámbito privado como público.  A todas aquellas empresas que apuestan por el crecimiento de su gente y sustentan sus acciones con responsabilidad y con un compromiso de verdadero servicio,  nuestro mayor reconocimiento y colaboración, pues sólo a través de ese camino: el camino de la mejora de la persona,  seremos capaces de la mejora de nuestra sociedad.

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CAME
1990 - 2010