¿POR QUÉ LOS SUPERVISORES DEBEN TOMAR EL PROGRAMA LEE?

• Porque son quienes más influyen en la motivación y satisfacción de los colaboradores en los trabajos que realizan

• Porque son quienes fomentan el compromiso y lealtad de los colaboradores para con la organización

• Porque son quienes impulsan la productividad y calidad del servicio, a través de los comportamientos y desempeños de los colaboradores

• Porque son quienes dirigen en el primer nivel de mando y deben ejercer un Liderazgo orientado a las personas para lograr un sólido aprendizaje y una constante innovación en la organización

Es un programa dirigido al primer nivel de la cadena de mando: Supervisores y Líderes de Equipos, orientado al desarrollo de competencias, habilidades y actitudes.

¿CÓMO CONTRIBUYE EL PROGRAMA LEE CON EL DESARROLLO DE LOS SUPERVISORES?

• Les proporciona herramientas prácticas y eficaces para conducir con coherencia a las personas en el ambiente, tanto formal como informal de la organización

• Les ayuda a incrementar sus capacidades para desempeñar los roles de: maestro que enseña, integrante que aprende y coach que desarrolla a sus colaboradores

• Les orienta a fomentar actitudes positivas que faciliten la conducción de los cambios en la empresa, tanto a nivel organizacional como personal

• Les facilita la aplicación de comportamientos adecuados para construir un c1ima interno orientado a la productividad y calidad de servicio, con enfoque en la persona

• Les ayuda a adquirir competencias de supervisión y habilidades interpersonales claves para el trabajo en equipo: capacidad de escucha, sentido de cooperación, manejo de conflictos, solución de problemas y asertividad

• Les orienta a mejorar su estilo personal a través del auto-conocimiento de sus competencias directivas, y de un crecimiento social y ético

¿POR QUÉ SE LOGRA EL DESARROLLO DE LOS SUPERVISORES CON EL PROGRAMA LEE?

• Porque se usa una metodología con comprobados éxitos denominada Aprendizaje Razonado, sistema pragmático que combina y emplea diversas herramientas para cada sesión

• Porque se utiliza un enfoque aplicativo a la empresa en cada una de las sesiones que facilita su comprensión y adaptación a la realidad de la organización de cada participante

• Porque se brinda una orientación específica y personalizada, tanto al grupo de participantes como a cada uno de ellos, proporcionándoles coaching y asesoría para su desarrollo personal y profesional

• Porque se enfoca no sólo en el conocimiento, sino que se favorece el cambio de actitud y la generación de compromiso y desarrollo contínuo de cada participante


LA METODOLOGÍA DE CAME CONSIDERA:

• Participación de docentes con experiencia directiva y gestión de empresas

• Compartir experiencias con Supervisores y Ejecutivos de otras empresas

• Participación del cónyuge en una sesión de empresa-familia

• Una carpeta con el material educativo de cada competencia y tema aprendido

LUGAR, HORARIO Y DURACIÓN

• Auditorio CAME, Jr. Costa Rica 157 Jesús María.

• Horario: Las sesiones se llevarán a cabo los días lunes y miércoles de 7:45 a 9:45 de la noche. 30 sesiones de 2 horas cada una

• Fecha de inicio: 21 de Abril del 2010.

•Fecha de término: 09 de Agosto del 2010.

•Se incluye una sesión acerca del equilibrio, vida personal y trabajo
(con la asistencia del cónyuge).

•Se comparte experiencias con participantes de otras empresas y sectores económicos

INVERSIÓN

•La inversión por cada participante es de     S/. 3,650.00 (tres mil seis cientos cincuenta y 00/100 soles). Para descuentos aplicables, consultar con el Asesor Comercial

El Programa incluye la evaluación
de 19 Competencias Directivas de
Supervisión, vía 360°, para el
desarrollo personal consistente.

CAME otorga un Certificado a
quienes cumplan satisfactoriamente
con el programa y asistan al 90%
de sesiones.

“Formación para un enfoque en el cliente y compromiso en la empresa”

CONTÁCTENOS: Departamento de Promoción
Jr. Costa Rica 157 – Jesús María
Teléfonos: 461-6050 / 460-1736 / 463-7951 / 463-6754
E-mail: came@came.edu.pe
www.came.edu.pe